(一)劳动合同试用期怎么定

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第十九、七十条

(二)可订立无固定期限劳动合同的情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第十三、十四、八十二条

(三)劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第三十六、三十七、三十八条

(四)用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第三十六、三十九、四十一条, 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第31点

(五)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第四十条

(六)劳动合同中止情形

(七)劳动合同终止情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第四十四条, 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第34点

(八)解除、终止劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形

    *依据:《劳动合同法》(2007年国家主席令第65号)第四十六条、《劳动合同法实施条例》(2008年国务院令第535号)第六条